Задачи решаемые с помощью полиграфа
В мировой практике опросы с использованием полиграфа применяют для решения задач двух классов.
Во-первых, это проверки при различного рода расследованиях или разбирательствах (например, уголовных, служебных, парламентских и проч.), когда опрашиваемое лицо (обвиняемый, свидетель, потерпевший или истец) подвергается проверке на предмет возможного сокрытия той или иной информации, представляющей интерес для проводимого розыска и дознания.
Во вторых, это скрининговые (от англ. «screen» - просеивать, проверять на благонадежность) проверки на полиграфе в интересах отбора кадров, оценки работающего персонала и своевременного выявления его возможной нелояльности.
В ходе расследований (разбирательств) проверки на полиграфе применяются в тех случаях, когда необходимо:
- сузить круг подозреваемых,
- определить, было ли совершено противоправное деяние,
- установить участников противоправного деяния и склонить к признательным показаниям,
- установить преувеличение или наоборот, умалчивание известной конкурентному лицу информации,
-
собрать дополнительную информацию.
Скрининговые испытания на полиграфе в кадровой работе применяются в трех ситуациях:
- при найме персонала на работу,
- при периодических (плановых) проверках персонала,
- при выборочных (внеплановых) проверках персонала.
Устанавливаемые работодателем требования к персоналу , как правило, определяется особенностями социальной группы, из которой отбирается персонал, социально-экономическими условиями жизни, требованиями бизнеса и конкретной профессии.
Нежелательными факторами-«факторами риска», -характеризующими требования работодателя, например, при найме сотрудников в частные охранные предприятия, могут являться:
- связь с преступными группировками или террористическими организациями,
- совершение в прошлом уголовно наказуемых действий /краж, ограблений и т.д./,
- незаконное владение оружием и/или его не санкционирование применение, и проч.
Помимо этого, выносимыми на проверку в ходе скрининговых ОИП «факторами риска» могут являться некоторые индивидуавльно-личностные характеристики человека: наличие у нанимаемого на работу негативных наклонностей, (например, склонность к алкоголизму, наркомании) или проблем со здоровьем (наличие в прошлом психических расстройств или заболеваний, попытке самоубийства и проч.).
Скрининговый ОИП и ОИП в ходе расследования при строгом соблюдении методических принципов позволяют успешно выявить и разграничить ложь, обман и неправду проверяемого человека.
Когда следует обращаться за помощью к полиграфологу
Как и любой иной метод, психофизический метод «детекции лжи» имеет свою оптимальную сферу применения.
К помощи полиграфолога следует прибегать в тех случаях, когда у заинтересованного юридического или физического лица (федерального ведомства, частного предприятия, отдельного предпринимателя) в силу различных причин на определенном этапе отсутствует какая – либо возможность- кроме выполнения ОИП-оценить достоверность сведений, сообщаемых конкретным человеком.
Проверки на полиграфе являются незаменимым способом получения необходимой информации в следующих случаях.
Во-первых, когда полностью отсутствует возможность получить требуемую информацию, минуя конкретного человека (например, когда интересующее расследование, событие или какой-то факт биографии нанимаемого на службу человека ни при каких обстоятельствах не могут быть подтверждены, /опровергнуты/ документально или другими лицами).
Во-вторых, получение необходимой информации возможно и без полиграфа, но сопряжено с огромными затратами материальных средств и/или времени, либо требует привлечения значительного числа людей (например, типичная ситуация при подборе и проверке кадров).
В-третьих, срочно требуется получение необходимой информации (в течении одного-двух дней или в считанные часы), и никакой другой-кроме ОИП – способ не может обеспечить нужного быстродействия (часто встречающаяся ситуация при расследованиях и служебных разбирательствах).
В каждом конкретном случае, оценивая перспективы применения полиграфа, необходимо исходить из правила, что за исключением указанных выше трех видов ситуаций, применение ОИП нецелесообразно.
Проверки на полиграфе ни в коем случае не должны подменять традиционные методы расследования или кадровой работы, дающие фактические доказательства.
