Кадровая проверка сотрудников на полиграфе

333.jpgКадровая проверка сотрудников на полиграфе проводятся  в 3 классах ситуаций:

При этом проверка сотрудников на полиграфе в двух последних случаях прямо направлена на профилактику правонарушений и возможной нелояльности со стороны работающего персонала. Это помогает работодателю держать наемных работников организации, так сказать, «в узде». Основными причинами широкого применения скрининга являются:

Стоимость проверки на полиграфе

МЕРОПРИЯТИЕ ОПИСАНИЕ цена, руб
Скрининг персонала при найме на работу Опрос одного кандидата с использованием полиграфа при приеме на работу 3 500
* при заказе опроса более 10 человек, скидка 10%
Скрининг работающего персонала Опрос с использованием полиграфа в отношении работающего сотрудника 4 500
* при заказе опроса более 10 сотрудников, скидка 10%
Разбирательства Опрос с использованием полиграфа в ходе разумного ряда разбирательств 5 500
* цена может меняться в зависимости от сложности и условий разбирательств

Особенности проверки сотрудников на детекторе лжи

Необходимо отметить, что из совокупного вала всех полиграфных проверок, проводящихся в мире, проверка сотрудников на полиграфе используется в 70% случаях. Это самая большая область применения полиграфа как в государственных организациях, так и в коммерческих структурах.
Среди государственных структур во всех странах мира к такой процедуре как полиграфная проверка прибегают силовые структуры, а также ведомства и предприятия, деятельность которых связана с выполнением задач стратегического характера и сохранностью государственной тайны.

проверка сотрудников на детекторе лжи

Первичная проверка сотрудников на детекторе лжи (отбора кандидатов на замещение вакантных должностей) - это оценка наличия, как правило, следующих потенциальных факторов риска:

Плановая или выборочная проверка сотрудников на детекторе лжи (оценка степени лояльности действующего персонала) проводится в целях превентивного выявления фактов совершения следующих действий антикорпоративного характера:

  • несанкционированные руководством и скрываемые от Службы безопасности деловые и личные контакты с представителями конкурирующих организаций;
  • фактический сбор и передача конфиденциальной информации (сведений, составляющих коммерческую тайну) представителям конкурирующих организаций и третьим лицам;
  • использование административного и организационного ресурса работодателя в корыстных целях (незаконное присвоение материальных и финансовых средств работодателя, получение личной выгоды (откатов) в ходе работы со сторонними организациями и пр.);
  • укрывательство нелояльных работников со стороны сотрудников Службы безопасности компании, осуществляемое в целях личной наживы (получение доли от финансовых махинаций нелояльных работников);
  • несанкционированное предоставление доступа на объекты компании третьим лицам, осуществляющим информационный и экономический шпионаж и диверсионные действия;
  • наличие иных факторов риска, определенных спецификой деятельности организации (учреждения, предприятия).